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育碧調查:25%的員工目睹或親身經歷了不當行為


過去幾個月以來,育碧深陷各種負面報導和指責,不當行為和虐待文化充斥其中的工作環境被描繪了出來。育碧CEO為此還進行了道歉,多名高管也被開除走人,這包括《刺客信條:英靈殿》總監Ashraf Ismail,創意團隊負責人Serge Hascoet,育碧加拿大工作室群總經理Yannis Mallat等。

育碧調查:25%的員工目睹或親身經歷了不當行為

近日育碧公佈了一項調查結果,在被調查的14000名員工中,有25%的人在過去兩年中目睹或親身經歷了不當行為,接近20%的人認為工作環境不安全或不受尊重。不出意料的是,代表性不足的群體受到的騷擾比例更大,女性受到的騷擾比男性多30%,非二元性別人群受到的騷擾比男性多43%。

對於這項調查結果,育碧管理層將專注於以下四個方面改進:

1.保證工作環境,讓每個員工都感到受尊重和安全

2.把多樣性和包容性作為我們一切工作的核心

3.調整工作重點,加強我們的人力資源職能

4.讓集團的管理者負責任,賦予他們權力。

育碧CEO還概述了公司打算實現上述目標的一些具體方法。這些方法包括:建立舉報濫用職權的匿名渠道、由外部公司協調的專門幫助和支持單位、對管理人員進行再培訓和加強問責制,以及重新承諾聘用多樣化人才。