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微軟計劃將高層黑人員工數量翻倍美勞工部:種族歧視


微軟今年提出了一套方案,以加強公司的多樣化。他們計劃投資1.5億美元,來把公司高層職位裡的黑人員工數量增加一倍。但美國勞工部認為微軟這樣的做法並不妥當,存在種族歧視嫌疑。

6月23日,微軟CEO提出多樣性計劃;上週勞工部聯邦合同合規項目辦公室向微軟致信,表達對計劃的一些擔憂;微軟週二在博文中給出回應。

勞工部在信件中暗示,微軟CEO提出的方案可能會導致就業時出現種族歧視,他們希望微軟證明自己的努力並非基於種族偏見,可惜微軟並無證明意願。

勞工部擔心微軟在推動項目時可能會基於種族偏見招募員工,這一行為不符合《民權法案》中保護就業的規定。

微軟計劃將高層黑人員工數量翻倍美勞工部:種族歧視

對於勞工部的擔憂,微軟在博文中回應稱:“我們深信微軟的多樣性項目完全符合美國僱傭法。”

根據微軟2019年發布的多樣性報告,在微軟及附屬公司(比如LinkedIn)中只有4.4%的員工是黑人,在華盛頓Redmond總部,只有不到3%的高管、董事和經理是黑人。

微軟CEO納德拉承諾會在2025年之前將美國高級職位和領導職位的黑人員工數量增加一倍。