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微軟員工多樣性承諾升級:下任CEO或為少數族裔女性


據報導,微軟日前在提交給美國證券交易委員會(SEC)的一份文件中稱,該公司已將少數族裔女性納入下一任CEO的潛在接班人選。

微軟員工多樣性承諾升級:下任CEO或為少數族裔女性

微軟一直都表示,該公司致力於促進員工多樣性。如今,微軟進一步強化了這一承諾,稱將尋找少數族裔女性人才,將來有可能成為現任CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)的接班人。

微軟在文件中稱:“公司董事會致力於積極從少數群體中尋找高素質的女性和個人,將其納入潛在CEO候選人的人才庫。”

根據該文件,微軟董事會負責CEO的繼任規劃,包括確定內部和外部候選人,並提出培養內部候選人的計劃。

這份文件並未對納德拉的繼任計劃或現狀進行任何暗示。和其他公司一樣,微軟也經常在年報中談及繼任計劃。但這一次,在CEO層面承諾多樣性還是首次,在科技公司中也顯得非同尋常。

微軟和其他許多科技公司發布的數據顯示,它們相對缺乏種族和性別多樣性,並表示計劃改變這種局面。納德拉出生於印度南部,2014年接替史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)出任微軟CEO,為公司帶來了多樣性。

近年來,微軟董事會層面的多樣性有所改善。最新文件顯示,在12名董事會成員中,有7人屬於“多樣性群體”,其中包括女性和非白人董事。相比之下,在納德拉剛上任不久的2014年,在10名董事會成員中,有5名來自多樣性群體。

2014年,微軟全球男性員工佔員工總數的71%。在美國,白人員工佔60.6%。而2019年,微軟全球男性員工佔比為70.7%。在美國,白人員工佔52.1%。