董事長焦佑鈞今（19）日在舉行家庭日與媒體座談時受訪時表示，台灣長期基於優先照顧民生，某種程度也是基於選票考量，給予較優惠的電價，而由產業界承受較大壓力。他強調，由於所有產業都處於同樣的基準點，他沒有什麼好抱怨的，不過電價長期被扭曲，對企業是不公平的。
至於近期企業界飽受供應不足困擾，焦佑鈞表示，關鍵在於台灣欠缺協助業者解決多餘綠電機制，導致業者要買足夏天能充足的綠電，冬天就會面臨多餘的綠電白白浪費。
他解釋，綠電中的風力發電，在夏季常碰到風力不足，如果業者要符合RE100要求，買足所需的綠電，到了冬天風力發電高峰期，又會多了近1.8倍的多餘綠電，也相當變成RE380，但綠電開發商招標開出的規格，是把冬天用戶端用不了的綠電，免費送給台電。綠電用戶端與開發商簽訂綠電合約，卻必須以夏天用量計畫，如此一來，要買足夏天符合RE100條件的綠電，等於又多承擔在冬季用不了的綠電。
焦佑鈞強調，在其他國家，綠電用戶端面臨餘電問題，多是售電廠將多餘綠電與灰電混合計價，不會讓企業多承擔不必要的費用，但台灣目前欠缺這樣的機制，導致不敢買足所需綠電，因此建議政府應針對此現象，協助用電大戶解決綠電餘電問題，只要建立餘電解決機制，綠電不足應可迎刃而解。
焦佑鈞也針對當前AI產業發展，呼應日前台積電董事長暨總裁魏哲家的看法「AI是真的，且才剛開始！」
焦佑鈞說，當前時代是一個以創新為核心的時代，AI技術發展及其應用，為各行各業帶來許多創新機會；環境、社會及公司治理 （ESG） 需求增加，尤其是能源和節能技術的發展，提供了新的創新空間。而且，隨著全球安全形勢的變化，對安全技術的需求持續上升，這也是一個潛在的創新領域。
他強調，儘管全球經濟仍有地緣政治變數，但全球經濟已逐步回到正常狀態，未來的經濟會緩慢增長，他認為明年記憶體產業，將優於今年。
華邦電今年家庭日選在九族文化村舉辦，焦佑鈞表示，華邦集團員工已涵蓋來自不同國家員工一起工作，而九族文化村是台灣原住民文化的融合，進而擴大到各地文化融合，這正是華邦電選在這裡舉辦家庭日的目的，希望來自不同國家的員工，彼此融合，更讓家人透過家庭日，愛上父母工作的公司。
標題：「電價長期被扭曲」華邦電董座稱基於選票考量 產業界承受較大壓力
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