申通回應應屆生拒絕996被辭退後當事人再回應:避重就輕_3DM單機


應屆生拒絕996被申通快遞辭退一事最近引發網友關注,小江自稱是一名普通的2020應屆畢業生,於2020年7月2日入職申通快遞。由於拒絕加班到9點,於2020年9月9日被告知因試用期不合格被辭退。

小江向青浦區仲裁委提交申請,仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為,判決依法支付賠償金,對此申通快遞提起上訴,向中院申請撤銷裁決。

據小江介紹,其直屬領導說,部門要求9點以後下班,這是為你們負責,還稱不要在這個年紀談戀愛。當他提出要申請仲裁時,HR甚至還進行了言語威脅。

申通回應應屆生拒絕996被辭退後當事人再回應:避重就輕

對此申通官方的回應是:公司上班時間為早9晚6,週末臨時加班工作日可調休,不存在任何強制加班情況,和江同學解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果,並非強制996。其主管和HR相關言論,和江同學解除勞動合同無關。申通還曬出了這位員工的打卡記錄。

1月7日,微博博主萊昂小李子稱自己就是新聞裡被辭退的應屆生本人,並對申通的回應做出了回應。關於申通的回應,他認為:避重就輕,偷換概念。

申通回應應屆生拒絕996被辭退後當事人再回應:避重就輕

對於申通稱不存在強制加班,小江表示,如果以不轉正為由威脅員工加班,都不算強制的話,怎樣才算?

他對申通出示的考勤表也表示了質疑,稱申通只出示了他9月的考勤表,而他是在9月開始拒絕加班,也是9月被辭退,7、8月份其平均工時都是10.2個小時。

申通回應應屆生拒絕996被辭退後當事人再回應:避重就輕

申通說小江“試用期與公司要求和預期有較大差距”,“在多次溝通後簽訂整改目標”,“給予半個月整改時間但無任何改進”,小江回應稱:

“第一,申通9號辭退我時,在從未告知我崗位錄用標準的情況下,說我不符合錄用標準、不達標。連最基本的要求都沒有,何來不達標一說?第二,申通並沒有和我溝通整改,更沒有所謂的半個月整改時間,他們在撒謊。

至於申通說其工作態度有問題,小江表示:“拒絕加班後的第二天,副總監和hr對我談話,說我工作態度有問題。如此看來,不加班就是工作態度有問題。