2025過年上班薪水怎麼算？勞動部揭薪資計算方法，「這幾天」沒領雙倍薪可申訴

隨著農曆春節腳步逼近，勞動部針對過年連假發布最新勞動權益保障指引。根據《勞動基準法》規定，除夕、初一至初三均為國定假日，雇主必須依法給予勞工假期及薪資。若勞工於此期間出勤，雇主應支付加班工資，最高可領取雙倍薪資。下載食尚APP，天天免費抽大獎！

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過年上班薪水怎麼算？

勞動部近期發布「春節期間之出勤及工資給付規定」新聞稿，詳細說明各類假別的薪資計算方式。勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

如勞工於春節連假期間加班，勞動部以月薪36,000元的勞工、出勤８小時為例（以36,000元÷30日÷８小時，推算平日每小時工資額為150元），其各日出勤及工資給付規定如下：

１、休息日：依《勞動基準法》第24條第２項休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×２小時＋150元×1⅔×６小時＝1,900元
完全比照政府機關調整出勤者（週休二日者）：1/25、1/27及2/1

２、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×８小時＝1,200元
完全比照政府機關調整出勤者：1/28、1/29、1/30及1/31

３、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
完全比照政府機關調整出勤者：1/26及2/2

勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之９天連假，可透過８週彈性工時之實施，將2/8之原定休息日與1/27之原定工作日對調。也就是說，1/27週一放假，但2/8週六得上班。

勞動部另表示，如非比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日之性質；至擇日補假之當日，性質為國定假日。

考量到各行各業營運模式不同，勞動部強調雇主應與員工明確約定假期安排及工資標準，以避免勞資爭議。無論是正職或工讀生，只要在國定假日出勤，雇主都必須依法支付加倍工資。若發現權益受損，勞工可向當地勞工行政主管機關提出申訴。

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