台灣在全球領域扮演著舉足輕重的角色，隨著在美國設廠，許多工程師選擇赴海外發展，這使得台灣的半導體公司面臨越來越嚴峻的徵才困難。對此晶心科總經理蘇泓萌表示，儘管這些國際公司能夠為台灣帶來更多機會，但也會加劇人才競爭，台灣企業應該更加注重提升內部創新與人才發展，才能在全球競爭中佔據有利位置。蘇泓萌回憶起當年決定赴美求學的契機，他提到，當時的大部分同學幾乎都選擇出國，而他進入了美國伊利諾大學香檳分校攻讀博士學位。在學成後，蘇泓萌選擇留在矽谷工作。
有趣的是，蘇泓萌提到，在矽谷找工作時，也和輝達創始人黃仁勳接觸，甚至被邀約到輝達工作，另外也有和博通談工作的機會，儘管後來並沒有加入這兩家公司，但最終他還是找到了與自己背景契合的工作機會，在矽谷的處理器領域中打下了穩固的基礎。談及回台工作的原因，蘇泓萌透露，2003年他發現台灣的半導體業，特別是處理器設計領域，尚處於發展初期，這讓他決定加入晶心科技，並致力於推動台灣自主晶片的發展。他強調，台灣的半導體產業雖然技術領先，但在晶片設計上仍依賴外部技術，這是他回台後最重要的驅動力之一。隨著晶心科技逐漸發展，蘇泓萌也遇到了徵才的挑戰。他表示，台灣雖然擁有優秀的學術背景，但在高端處理器設計領域的人才相對較少。為了彌補這一不足，晶心科技積極與學術界合作，吸引對計算機架構感興趣的學生進入半導體領域。他特別提到，企業要能夠提供員工成長的空間與挑戰，這樣才能留住優秀人才。
蘇泓萌也強調，年輕學子在職業選擇上，最重要的是考量是否能在該領域中獲得成長。無論是選擇國內或國外的工作機會，學習和成長才是職業發展的關鍵。更多精彩內容請收看最新一集【】。
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標題：獨家！為了發展台灣自有晶片！晶心科總座曾拒絕黃仁勳？
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