試辦彈性育嬰留職停薪，讓父母更能兼顧家庭與工作，職場友善對率有一定的幫助，但雖說是彈性育嬰留停，申請程序卻一點都不彈性，本該是立意良善的政策，到後來卻像是在找麻煩，難怪逾七成六的試辦事業單位沒業績。
國發會委員會議日前推估二○二四至二○七○年人口結構，少子與高齡化現象同步成長下，「生不如死」也在不斷加速，預估台灣總人口到了二○四○年僅剩二一六三萬人，二○四九年將低於兩千萬人，而到了二○七○年更只剩下一千五百萬人左右。
少子化已成國安危機，許多女性結婚生子後，在工作與育兒間蠟燭兩頭燒，假如沒有足夠的托嬰或托幼政策支持，離職往往成了唯一選擇，一來個人職場成就可能結束，二來也造成職場勞動力短缺，生孩子一旦變成懲罰，誰還願意生呢？
隨著時代與觀念的演進，男性育嬰留停愈來愈多，勞動部試辦「彈性育嬰留職停薪」，開放以日為請假最小單位，卻有超過七成六參加試辦的事業單位，沒半個員工申請，根據事業單位的說法，最大原因就是申請程序繁複，手續相當麻煩，而打退堂鼓。
勞動部在推試辦計畫前，顯然都沒想過這個問題，導致上路後種種問題浮現，原本立意良善的政策，到後來變成找麻煩，好事也變壞事。
德國、瑞典、法國等國家為了鼓勵女性生育，除了育嬰假、兒童金外，也普設公共托育，讓父母得以兼顧工作和育兒，至少試圖讓生育率不再往下掉。搶救台灣生育率，賴政府要再加把勁。
標題：新聞眼／彈性育嬰留停…立意良善政策 不應變成找麻煩
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